このような職場のことから年金、介護に関することまでお気軽にご相談ください
①一人雇用して自営業を法人化したいが、従業員の社会保険手続きなどが面倒
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自営業が軌道に乗り１人雇うのを契機に株式会社にしようと思うが、年金や健康保険、労働保険など手続き煩雑で法人化もやめようかと思っている。
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事業規模がある程度大きくなれば、さらなる信用の拡大をめざして法人化することは、よいことと思います。それから、法人でなくても、１人でも人を雇えば労働保険の手続きは必要です。これらの保険事務の代行もできますので、ご相談ください。
②職場のルールを定めて、従業員の士気を高めたいが手続きが大変
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従業員を5人雇用し、創業以来10年が経過しました。労働条件は法令に違反しているとは思いませんが、特に定めたルールがないせいか、勤続年数の長い従業員が不満をもっているように感じます。そこで、職場のルールを定めたいが、事務が大変だ。
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職場のルールである就業規則は、10人以上雇用する事業所であれば、作成及び労基署への届出ならびに従業員への周知義務があります。10人未満には、前述の義務はありませんが、就業規則を定め、従業員へ周知することは、従業員の意識高揚のために不可欠と考えます。会社の方針に沿った就業規則等の作成のお手伝いができますので、ご相談ください。
③就業員と労働条件で揉めてしまいました。裁判にならないよう解決したい。
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従業員との誤解から労働条件で揉めています。直接話すと感情的になってしまいそうです。裁判にはしないで解決したい。
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労働問題には、労働審判や裁判に至る前に解決するための機関等があり、労働審判や裁判の前に解決するための代理行為ができます。また、労働審判や裁判になってしまった場合は弁護士と共同して解決を図りますので、ご相談ください。
④従業員の向上心を高めとチームワークをよくしたいが、方策はどうだろうか。
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職員の向上心を高め、チームワークをよくすることは、職場環境の向上と事業の効率化の基本と考えているが、どのようにすべきだろうか。。
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ご質問の課題の実現のためには、職場に即したキャリアアップしくみづくりと、研修体系の整備が必要ですので、ご相談ください。